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招聘过程中如何找到适合的人选?

招聘过程中如何找到适合的人选?

作者:奥松板   来源:本站   发布时间:2021-07-21 23:06    浏览量: 标签: 适合 很多人 找到 人选 如何 过程中 招聘

  很多人都有一种“搭便车”的思维,总希望公司什么都万事俱备了,再来乘坐这趟车,这样的人用不得,主要原因不是因为对方太挑,如果一个公司招来的人还不如你(现有的人),那这个公司一定会发展很慢,管理一定会很累,甚至用不了多久很快就玩完!因为那是公司在拖着TA走,而我要招的是公司的助推器,拉着公司走,拉高公司的现有员工的平均值,同时我付出比市场更高的工资,不会亏待这些真正优秀的人才。

  最好的团队就是:每个人都是奇人异士,都有两把刷子,但又在其他方面有一些欠缺,而且每一个人所擅长的领域又是其他人没有3~5年的钻研功夫是下不来地的,彼此之间深知自己的缺陷和不足,所以每个人都带着互相欣赏的心态看待对方,这样一来,大家都在各自擅长的领域发挥自己的特点,同时又不用担心会外行领导内行:反正你做的东西我一时半会也达不到你那水平,干脆有要派得上用场的时候就让你上得了,我也省了一些麻烦,正好腾出时间来做我的事…

  现在有一个奇怪的现象,用人单位说招不到合适的人选,求职者说招不到适合的工作,总结起来就是供需不平衡!我相信如果招聘单位真想招人可以把招聘岗位职责细化然后结合行业平均工资定薪资,待遇方面做到业界平均水平+我相信求职者会主动上门的,然后根据岗位需要筛选符合自己公司的,择优入取给求职者机会试用之后才能看行不行,不能天天对这电脑看简历招人,您需要的是工作人员,得把人放到工作中才能看出能力,现在好多用人单位都是筛选简历优中择优,失去了最初招人的目的,可以筛选几个比对,同等条件得预约本人面试看了才知道,最后行不行需要工作中检验!

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